扬子晚报网12月24日讯（通信员 徐杰 记者 张可）非全日制用工是一种以小时计酬为主开云体育(中国)官方网站，在祛除用东说念主单元一般平均逐日责任时辰不卓绝四小时，每周责任时辰积攒不卓绝二十四小时的用工格式。

南京江北新区职业东说念主事争议仲裁院责任主说念主员先容，因其具有效工联系随时开动，随时断绝，无需为职业者交纳社会保障费，用工联系断绝时更无需支付废除职业协议经济赔偿等特征，能较好处治行业用工需求波谷问题，诸如餐饮业等诸多行业齐乐于摄取该种用工格式。那么，这种天果真用工格式，是否适用加班费、带薪年放假、医疗期等礼貌呢？

把柄《江苏省职业协议条例》第四十一条第二款的礼貌，非全日制用工不适用带薪年放假、加班加点、医疗期等礼貌。用东说念主单元和职业者另有商定的以外。因此，要是用东说念主单元和职业者对非全日制用工的带薪年放假、加班加点、医疗期莫得相称商定，那么非全日制用工的职业者是不享受带薪年放假、加班加点、医疗期的。

校对 王菲开云体育(中国)官方网站